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我國真空泵設備行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

中G真空設備行業(yè)自改革開(kāi)放的20多年來(lái)有了很大的發(fā)展和長(cháng)足的進(jìn)步,這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)量上的大幅度增長(cháng),而且在品種、規格還是在綜合技術(shù)水平上都取得了可觀(guān)的成績(jì)。尤其是“九五”以來(lái),行業(yè)各企業(yè)抓住機遇,調整產(chǎn)品結構,大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新,取得了許多大行業(yè)級以及**的新產(chǎn)品、新技術(shù)成果,為我G的G民經(jīng)濟建設,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,G防高新技術(shù)的提升做出了貢獻。

  1.研發(fā)能力差,可以說(shuō)沒(méi)有資金的投入或只有少量資金的投入。既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā),也只是走邊接單,邊設計,邊生產(chǎn)的模式,在某種程度上造成了設備性能的不可靠和工藝的不成熟,給客戶(hù)的使用帶來(lái)了隱患。G外的同行在研發(fā)上投入大量的資金,進(jìn)行關(guān)鍵件、基礎件的研制,進(jìn)行工藝的摸索和固化,形成了某一產(chǎn)品或某一*域的優(yōu)勢。待我們進(jìn)行研發(fā)時(shí),也只能跟在別人的后面跑,更談不上原創(chuàng )型,當快要成熟或市場(chǎng)上形成一定競爭力時(shí),別人又有長(cháng)期研發(fā)成功的產(chǎn)品推向市場(chǎng),形成了競爭的良性循環(huán)。

  2.技術(shù)改造滯后,老廠(chǎng)房、老設備、老工藝仍占主流,雖然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀(guān),但整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍較落后,與G外同行企業(yè)無(wú)法相比。舊體制**下來(lái)的技術(shù)改造問(wèn)題,恐難在短期內予以消除。設備的陳舊、導致工藝的落后和產(chǎn)品水平的低下,這在行業(yè)內的每個(gè)企業(yè)幾乎都存在。我G機械真空泵的整體技術(shù)并不落后,而由于工藝手段的落后導致性能低下。盡管一些廠(chǎng)家購置了先進(jìn)的數控加工中心或專(zhuān)用的數控機床,但總量上仍顯不足,工藝的綜合能力仍趕不上G外同行。德G萊寶公司在天津的二期投入,無(wú)論從廠(chǎng)房設施、工作場(chǎng)地、制造能力、檢測手段無(wú)不反映了當今世界一流水平。而我們行業(yè)內的那一家企業(yè)又能與之相比呢設備能力、工藝手段是企業(yè)**基本的競爭力所在,如果我們的企業(yè)尚停留在較原始的制造手段,企業(yè)的競爭力何在企業(yè)的今后發(fā)展何在!

  3.管理機制和模式不適應現代企業(yè)的需要。G有體制的由工廠(chǎng)換牌到所謂公司制建制式;家族式或進(jìn)展到朋友之間的股份合作式;無(wú)不反映了做坊式陳舊的管理理念,反映了以人制代替法規制的陋習。機制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,現代企業(yè)三項制度的激勵模式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即使現在已經(jīng)進(jìn)行了股份制改造的企業(yè),或是已經(jīng)獲得中G機械工業(yè)管理先進(jìn)的企業(yè),在管理上仍大大落后于西方發(fā)達G家。在日本真空行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)中,生產(chǎn)組織上的看板管理,產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA管理,工作現場(chǎng)的潔凈管理等等,無(wú)不體現了現代企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明,體現了以人為本的科學(xué)理念。

  4.人才問(wèn)題。這是我們真空設備行業(yè)乃**整個(gè)機械工業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。高素質(zhì)開(kāi)拓型的技術(shù)人員,一技之長(cháng)的能工巧匠,管理獨具的白*階層,都顯得匾乏和捉襟見(jiàn)肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石,缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺,那么就軟化了企業(yè)生存的基礎。就企業(yè)而言,市場(chǎng)的拓展靠產(chǎn)品,產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)靠人才,人才的開(kāi)發(fā)靠環(huán)境(政策、待遇),在這個(gè)鏈條中,人是**位的,有了人就有了產(chǎn)品,有了產(chǎn)品就有了市場(chǎng)。在發(fā)達G家的企業(yè)里,蘭白*員工的學(xué)歷水平正在逐年縮小,蘭*員工的素質(zhì)普遍提高。在我G,大學(xué)本、專(zhuān)科畢業(yè)的學(xué)生中有多少人去開(kāi)機床雖然有的企業(yè)招人中明顯規定某某學(xué)歷為當工人崗而設,但落實(shí)到崗或在崗位上留下來(lái)長(cháng)期奉獻的能有幾人為了企業(yè)的發(fā)展與生存,真空設備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學(xué)畢業(yè)生,用以充實(shí)技術(shù)人員隊伍和企業(yè)的延續。然而在擴招以后的大學(xué)畢業(yè)生中,綜合素質(zhì)普遍低下,多于待遇,少于奉獻,多于口頭,少于實(shí)踐的現象普遍存在。一臺電腦、一門(mén)外語(yǔ)就是他學(xué)業(yè)的全部。一個(gè)機械工科院校畢業(yè)的學(xué)生,連起碼的機械加工基礎知識都不懂,這就反映了我們教書(shū)育人中存在的問(wèn)題。在我們企業(yè)中,近幾年也來(lái)了許多大學(xué)生,但也走了一些人,留下來(lái)的人有的已成了骨干,走的人自認為在行業(yè)中練了幾年把式,但社會(huì )的認可度如何大家自有公論。真正在大學(xué)學(xué)真空專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的,充其量不足25%,這就給真空設備行業(yè)基礎人才的積累帶來(lái)了隱患。大家都去做流通,大家都去做代理,研發(fā)這種艱難的工作誰(shuí)去干技術(shù)的提升靠人才,靠人才的綜合素質(zhì),靠高素質(zhì)的技術(shù)團隊去實(shí)現。目前仍?shī)^斗在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才,是真空設備行業(yè)發(fā)展的希望,是中G民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個(gè)隊伍雖目前仍顯得單薄,但經(jīng)過(guò)大浪淘沙,留下來(lái)的都是金子。隨著(zhù)時(shí)間的推移,人才的問(wèn)題將會(huì )有好的轉機。